Compliance Manager (w/m/d) - #2114905

Ein Compliance Officer unterstützt als Teil der zweiten Verteidigungslinie das Risikomanagement, indem er die Einhaltung regulatorischer Anforderungen gemäß MaRisk und MaComp sicherstellt. In der Rolle als stellvertretender Compliance-Beauftragter berät er zudem den Vorstand zu lokalen aufsichtsrechtlichen Pflichten und stärkt damit aktiv die Integrität der Bank.

Kundendetails

Die internationale Bankniederlassung in Frankfurt agiert als Teil einer globalen Finanzgruppe mit Hauptsitz im asiatisch-pazifischen Raum und zählt zu den erfahrensten Instituten ihrer Heimatregion. Sie ist spezialisiert auf die Betreuung institutioneller Kunden und großer Unternehmen mit Fokus auf Handelsfinanzierung, Kapitalmärkte, Zahlungsverkehr sowie regulatorisches Reporting. Die Niederlassung unterliegt den deutschen und europäischen aufsichtsrechtlichen Anforderungen und bietet eine Brücke zwischen europäischen Märkten und dem Heimatmarkt der Bank. Dabei liegt ein starker Fokus auf Compliance, Risiko- und Liquiditätsmanagement sowie auf einem verantwortungsbewussten, wertebasierten Handeln.

Stellenbeschreibung

• Unterstützung des lokalen Compliance Officers und der Geschäftsleitung bei der Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Vorgaben und interner Richtlinien.
• Konzeption, Erstellung und Implementierung von Richtlinien, Prozessen und Kontrollmechanismen im Bereich Compliance.
• Beobachtung und Bewertung regulatorischer Entwicklungen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für relevante Geschäftsbereiche.
• Überwachung der Einhaltung interner Compliance-Vorgaben durch regelmäßige Prüfungen und Analysen von Abweichungen.
• Vorbereitung und Koordination von regulatorischen Auskunftsersuchen, Prüfungen sowie der Bearbeitung möglicher Verstöße.
• Erstellung von Management-Reports und Jahresberichten zur Bewertung der aktuellen Compliance-Situation und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Überwachung des Beschwerdemanagements und Nutzung der Informationen zur Risiko- und Prozessoptimierung.
• Planung und Durchführung regelmäßiger Schulungen zur Sensibilisierung der Mitarbeitenden im Bereich Compliance.
• Förderung einer starken Risikokultur durch kontinuierliche Weiterentwicklung des Kontrollumfeldes.
• Aktives Risikomanagement zur Unterstützung der Erreichung finanzieller Zielsetzungen unter Berücksichtigung der definierten Risikotoleranz.
• Pflege eines aktuellen Verständnisses über regulatorische Anforderungen und deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Repräsentation der Bank im Marktumfeld in Bezug auf regulatorische und compliance-relevante Themen.
• Vorleben einer positiven Unternehmenskultur sowie Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit und Kommunikation.
• Sicherstellung der Einhaltung aller internen und externen Compliance-Standards sowie relevanter Verhaltensrichtlinien.
• Termingerechter Abschluss aller gesetzlich oder unternehmensintern vorgeschriebenen Pflichtschulungen.
  
  

Profil

• Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Legal oder Compliance, idealerweise im internationalen Bankenumfeld
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen in Deutschland und der EU - sowohl im aufsichtsrechtlichen als auch im verhaltensbezogenen Bereich
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Fachbereichen sowie externen Behörden und Partnern
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl strategisch als auch regelkonform sind
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Integrität im täglichen Handeln
• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise, gepaart mit einem souveränen Zeit- und Belastungsmanagement
• Serviceorientiert - engagiert darin, Kundenbedürfnisse professionell und lösungsorientiert zu erfüllen
• Verantwortungsbewusst - zuverlässig, ethisch und regelkonform in jeder Handlung
• Veränderungsbereit - offen für Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung
• Ergebnisorientiert - klare Zielverfolgung und Verantwortung für das eigene Handeln
• Effizient - Fokus auf einfache, verständliche und schlanke Prozesse
  
  

Das Angebot

• Attraktives Gehaltspaket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten / Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten
• 30+ Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage (z. B. für Umzug, Hochzeit)
• Subventionierte Kantine oder Essenszuschüsse
• Jobticket oder Mobilitätszuschuss (für ÖPNV, Fahrrad oder Parkplätze)
• Gesundheitsangebote wie Betriebsarzt, Fitnessstudiozuschuss, Massagen oder Sportgruppen
• Weiterbildungsangebote & Entwicklungspfade durch interne Akademien oder externe Trainings
• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Vergünstigungen bei Partnern, z. B. Reisen, Technik, Mode)
• Kinderbetreuung oder Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Internationale Einsatzmöglichkeiten
• Sabbaticals oder unbezahlter Urlaub nach Betriebszugehörigkeit