Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d) - #2120179

Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Performance, Reward & Workforce Reporting ein attraktives, motivierendes Arbeitsumfeld gestalten? Unser Team entwickelt Konzepte und Programme rund um die Themen Karriere, Benefits, Recognition oder (leistungsbezogene) Vergütung. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Senior Manager Head of Performance, Reward & Workforce Reporting (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf , Frankfurt (Main) und München.

Als Head of Performance, Reward und Workforce Reporting (m/w/d) trägst du, gemeinsam mit deinem Team, maßgeblich zur Gestaltung und Entwicklung sämtlicher Inhalte und Prozesse rund um vergütungsrelevante Themen bei.

• Leitung: Du führst ein Team an Expert:innen und bist Mitglied des HR Führungskreises innerhalb der HR Organisation.
• Process Ownership: Gemeinsam mit deinem Team steuerst du die Durchführung der jährlichen Performance- und Vergütungsrunde unter Einbindung aller relevanten Stakeholder.
• Durchführung: In deinen Projekten unterstützt du gemeinsam mit der HR Community bei der Weiterentwicklung der Organisation und gibst wesentliche Impulse zum Design und Ausgestaltung der Vergütungsarchitektur.
• Präsentation: Strukturierte Analysen und Aufbereitung der Inhalte für verschiedene Zielgruppen und Reporting-Anforderungen sind für dich selbstverständlich.
• Stakeholdermanagement: Die Beratung der Top/Senior Führungskräfte, der HR Führungskräfte sowie des Betriebsrates zu allen vergütungsrelevanten Themen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor deiner Arbeit.

• Du hast einen Bachelor- oder Masterabschluss in Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, oder einem anderen Studiengang mit HR Fokus
• Du hast ca. 8-10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits gesammelt
• Der Umgang mit großen Datenmengen in einem hochvertraulichen Umfeld ist für dich kein Problem
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Exzellente analytische Fähigkeiten und einen hohen Anspruch an die eigenen Arbeitsergebnisse

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke