(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d) - #2134559

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser Strategic People Advisory Team an unseren Standorten in Frankfurt, München, Düsseldorf oder Stuttgart als:

(Junior) Account Manager – Strategic People Advisory (m/w/d)

Du hast Lust, in einer der besten Beratungen der Welt internationale Unternehmen in eine erfolgreiche HR-Zukunft zu begleiten? Dann werde Teil unseres Strategic People Advisory Teams: Mit Deiner Expertise im Account oder Relationship Management arbeitest du in einer Schlüsselfunktion ganz nah an unseren Kunden. Gemeinsam unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Performance in den Themen Organisations- und Arbeitsstruktur, Vergütung und Incentive Design zu optimieren. Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für dich? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Das macht die Position aus:

• Mitarbeit und schrittweise Übernahme von eigenständigen Aufgabenbereichen im gesamten Prozess von der Identifizierung des Kundenbedarfs über die Angebotserstellung und den Vertragsabschluss bis hin zur Projektumsetzung und anschließenden Kundenbetreuung
• Neben der Mitarbeit bei der Akquisition und Kundenbetreuung arbeiten Sie in nationalen und internationalen Beratungsprojekten mit dem Schwerpunkt „International Compensation“ in Central Europe mit
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleg*innen anderer Bereiche wie beispielsweise unseres Bereichs HR Consulting oder unseres Operations Centers in Warschau.
• In Zusammenarbeit mit anderen Teamkolleg*innen betreuen Sie die (Weiter-)Entwicklung unserer Produkte
  
  

Das macht Dich aus:

• Einen Studienabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren Abschluss
• Erste Berufserfahrung (z. B. Praktika) aus dem Bereich „Rewards/Compensation & Benefits“ ist erwünscht aber kein Muss
• Ein gutes Zahlenverständnis sowie eine Affinität zum Vertrieb von Dienstleistungen
• (Theoretische) Kenntnisse aus dem Projektmanagement
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Einsatzbereitschaft, Mobilität und Initiative
• Spaß an der Herausforderung und an permanentem Lernen
  
  

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen
  
  

Du fühlst Dich angesprochen?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System!

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda, Talent Acquisition Consultant:

[email protected]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2048, alternativ 2047

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

R_309869