HR-Generalist (m/w/d) - #2143111

Wir suchen einen vielseitigen HR-Generalist (m/w/d) in Frankfurt, der alle Facetten des Personalmanagements abdeckt und die Personalstrategie unseres Kunden aktiv mitgestaltet. Diese Rolle bietet Ihnen die Gelegenheit, in einem dynamischen Umfeld Ihre HR-Expertise voll einzubringen und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

Kundendetails

Unser Kunde ist ein renommiertes, international tätiges Unternehmen mit Sitz in Frankfurt, das für seine zukunftsorientierten Lösungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur bekannt ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet ein innovatives und förderndes Arbeitsumfeld.

Stellenbeschreibung

• Recruiting managen: Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung.
• Mitarbeiter betreuen: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Personalprozesse optimieren: Sie analysieren und optimieren HR-Prozesse, um die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
• Personalentwicklung fördern: Sie planen und koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen sowie Talentmanagement-Programme.
• HR-Projekte leiten: Sie initiieren und leiten strategische HR-Projekte, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Arbeitsrechtliche Themen bearbeiten: Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützen bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
  
  

Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und operativem HR-Management.
• Persönlichkeit: Sie sind proaktiv, kommunikationsstark und besitzen ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick.
• Organisationstalent: Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und Prioritäten effizient zu setzen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  
  

Das Angebot

• Attraktives Gehaltspaket: Eine konkurrenzfähige Vergütung mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung und Sozialleistungen.
• Benefits: Umfangreiche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und Mitarbeiterrabatte.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub.
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen.
• Moderne Arbeitsumgebung: Ein zentral gelegenes, modernes Büro in Frankfurt mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur.