Director HR Management - #2200143
DL Remote
Date: vor 18 Stunden
Stadt: Frankfurt am Main
Vertragstyp: Ganztags
Arbeitsplan: Volle Tag
Region Nürnberg | Hybrid Remote | Relocation & Travel Package
Wir besetzen aktuell eine Rolle als Director HR Management bei einem führenden europäischen Handelskonzern.
In dieser Schlüsselposition verantwortest du die operative Leitung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitern mit Fokus auf HR Business Partnering, HR Operations und Talent Acquisition. Dein Ziel ist es, die HR-Organisation weiterzuentwickeln, die Führungskräfteberatung zu stärken, Recruiting-Prozesse zu optimieren und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit dem VP HR, der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und hast einen direkten Einfluss auf die HR-Landschaft und Unternehmenskultur.
Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Transformationskompetenz.
Must-have Skills: mehr als 2 Jahre Führungserfahrung im HR Bereich, HR Business Partnering oder HR Operations oder HR Generalist Erfahrungen, Recruiting Erfahrung, top Deutsch und gute Englisch Kenntnisse (C1).
| WHAT YOU WILL DO
Du schärfst die Rolle der HR Business Partner und entwickelst diese strategisch weiter, um die Führungskräfte bestmöglich zu enablen.
Du verantwortest die Optimierung und Steuerung des Recruitings – von der Strategie über Sourcing-Ansätze bis zur Zielerreichung (Time-to-Hire < 60 Tage).
Du erweiterst die HR Operations um eine proaktive Mitarbeiterberatung und optimierst die Prozesse für eine hohe Employee Experience.
Du entwickelst das Team weiter, etablierst Standards und Prozesse und sorgst für Upskilling und Rollenklarheit.
Du bist maßgeblich an der Definition und internationalen Ausrollung von HR-Governance-Themen beteiligt.
Du bist Sparringspartner:in für VP HR und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Fachbereichen, Finance, Legal und IT zusammen.
| WHOM WE ARE LOOKING FOR
Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR-Transformation, HR Business Partnering, HR Ops und Recruiting.
Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Ausgeprägte analytische, kommunikative und überzeugende Persönlichkeit mit Change- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
Nice-to-have: Erfahrung in der Elektronik-/Handelsbranche und mit modernen HR-Systemen.
| REMOTE WORK POLICY
Nach einer onsite Einarbeitungszeit kannst du in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in der Nähe von Nürnberg arbeiten (~3 Tage Office pro Woche).
Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
| WHAT YOU WILL GET
Attraktives Gehaltspaket (Infos dazu folgen im nächsten Schritt)
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen (u.a. Leadership- und Mentoring-Programme, Coachings, Seminare)
| NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.
Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
Wir besetzen aktuell eine Rolle als Director HR Management bei einem führenden europäischen Handelskonzern.
In dieser Schlüsselposition verantwortest du die operative Leitung des HR-Bereichs mit 8 Mitarbeitern mit Fokus auf HR Business Partnering, HR Operations und Talent Acquisition. Dein Ziel ist es, die HR-Organisation weiterzuentwickeln, die Führungskräfteberatung zu stärken, Recruiting-Prozesse zu optimieren und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit dem VP HR, der Geschäftsführung sowie internen und externen Partnern zusammen und hast einen direkten Einfluss auf die HR-Landschaft und Unternehmenskultur.
Wir suchen eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Transformationskompetenz.
Must-have Skills: mehr als 2 Jahre Führungserfahrung im HR Bereich, HR Business Partnering oder HR Operations oder HR Generalist Erfahrungen, Recruiting Erfahrung, top Deutsch und gute Englisch Kenntnisse (C1).
| WHAT YOU WILL DO
Du schärfst die Rolle der HR Business Partner und entwickelst diese strategisch weiter, um die Führungskräfte bestmöglich zu enablen.
Du verantwortest die Optimierung und Steuerung des Recruitings – von der Strategie über Sourcing-Ansätze bis zur Zielerreichung (Time-to-Hire < 60 Tage).
Du erweiterst die HR Operations um eine proaktive Mitarbeiterberatung und optimierst die Prozesse für eine hohe Employee Experience.
Du entwickelst das Team weiter, etablierst Standards und Prozesse und sorgst für Upskilling und Rollenklarheit.
Du bist maßgeblich an der Definition und internationalen Ausrollung von HR-Governance-Themen beteiligt.
Du bist Sparringspartner:in für VP HR und arbeitest eng mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Fachbereichen, Finance, Legal und IT zusammen.
| WHOM WE ARE LOOKING FOR
Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in HR-Transformation, HR Business Partnering, HR Ops und Recruiting.
Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen.
Ausgeprägte analytische, kommunikative und überzeugende Persönlichkeit mit Change- und Stakeholder-Management-Kompetenz.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).
Nice-to-have: Erfahrung in der Elektronik-/Handelsbranche und mit modernen HR-Systemen.
| REMOTE WORK POLICY
Nach einer onsite Einarbeitungszeit kannst du in dieser Rolle hybrid remote aus dem Office in der Nähe von Nürnberg arbeiten (~3 Tage Office pro Woche).
Solltest Du für diese Rolle umziehen oder reisen, dann werden Deine Relocation bzw. Reisekosten natürlich übernommen.
| WHAT YOU WILL GET
Attraktives Gehaltspaket (Infos dazu folgen im nächsten Schritt)
Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen (u.a. Leadership- und Mentoring-Programme, Coachings, Seminare)
| NEXT STEPS
Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen Entscheidungsprozess zu unterstützen.
Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein.
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