Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke (m/w/d) - #2623752

Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke (m/w/d)

Frankfurt am Main

Vollzeit

Festanstellung

Stelle

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./ Woche)

eine*n Referent*in Stabsstelle Direktion Kommunikation und Marke

für Employer Branding und Interne Kommunikation

in unserer Direktion Kommunikation und Marke

Deine Aufgaben

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Direktion Kommunikation und Marke: Als Referent*in verantwortest Du in der Stabsstelle zwei Schwerpunktthemen.

Als Manager*in Employer Branding ist es Deine Aufgabe, die Arbeitgebermarke des Unternehmens nachhaltig zu stärken, sichtbar zu machen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. In dieser Rolle trägst Du maßgeblich dazu bei, qualifizierte Talente anzuziehen, bestehende Mitarbeiter zu binden und das Unternehmen attraktiv zu positionieren

In der Stabsstelle verantwortest Du den Themenbereich Interne Kommunikation. Darüber hinaus sorgst Du als Manager*in für Steuerung und Strategie dafür, dass Themen, Prozesse und Prioritäten klar gesetzt, gesteuert und umgesetzt werden. Du arbeitest eng mit den anderen Mitarbeiter*innen der Stabsstelle, mit dem Direktor sowie den Führungskräften der Direktion zusammen und stellst sicher, dass strategische Vorhaben wirksam in operative Maßnahmen überführt werden



Employer Branding

• 
  Weiterentwicklung und aktive Pflege unserer Arbeitgebermarke entlang aller relevanten Kontaktpunkte
  
• 
  Planung, Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenrelevantem Content (Text, Bild, Video) insbesondere für unsere Karrierehomepage und sonstige Plattformen
  
• 
  Interne HR-Kommunikation und Pflege und Ausbau des HR-Auftritts im Intranet
  
• 
  Entwicklung neuer Formate und Maßnahmen, die unsere Werte und Kultur authentisch erlebbar machen
  
• 
  Monitoring von Trends im Employer Branding, Analyse und Reporting relevanter KPI sowie Ableitung passender Maßnahmen
  

Kommunikation & Positionierung

• 
  Themenfindung und -publikation über alle Ausspielwege der internen Kommunikation
  
• 
  Mit-Verantwortung für die übergeordnete Themensteuerung und Freigabelogiken (Desk/Sparring für reputationsrelevante Themen)
  
• 
  Mitwirkung an der übergeordneten Krisenkommunikation
  

Strategie & Steuerung

• 
  Strategische Mitarbeit am MarKOM-Prozess
  
• 
  Entwicklung und Fortschreibung der Direktionsstrategie inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen
  
• 
  Steuerung von Themenprioritäten sowie aktives Risiko- und Issue Management
  
• 
  Bereitschaft im Bedarfsfall zur Übernahme Verantwortung für die übergreifende Jahres-, Quartals-, Monats- und Wochenplanung (inkl. Desk)
  

Projekt- und Prozessmanagement

• 
  Steuerung und Umsetzung zentraler Sonderprojekte unter den Aspekten Employer Branding bzw. Interne Kommunikation
  
• 
  Etablierung und Sicherstellung effizienter Prozesse innerhalb der Direktion
  
• 
  Einfordern von Ergebnissen, Sicherstellung von Deadlines und Qualität
  

Organisation & Schnittstellen

• 
  Enge Abstimmung mit Fachbereichen sowie Ressourcensteuerung in Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften
  
• 
  Weiterentwicklung der Direktion gemeinsam mit den Führungskräften
  

Dein Profil

• 
  Mehrjährige Erfahrung in Employer Branding/Personalmarketing und strategischer Kommunikation, idealerweise in einem komplexen Verbands-/Vereins- oder Organisationsumfeld
  
• 
  Ausgeprägte Fähigkeit, Themen zu strukturieren, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu steuern
  
• 
  Souveränität im Umgang mit sensiblen Themen sowie in der politischen und strategischen Kommunikation
  
• 
  Erfahrung in der Steuerung von Projekten und interdisziplinären Teams
  
• 
  Hohe Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit diplomatischem Geschick
  
• 
  Sehr gutes Gespür für Reputationsrisiken und kommunikative Wirkmechanismen
  
• 
  Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten
  

Wir bieten dir:

• 
  Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
  
• 
  Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit
  
• 
  Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen
  
• 
  Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur
  
• 
  Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke)
  
• 
  Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50 % möglich ist
  
• 
  Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
  
• 
  Kostenlose Parkmöglichkeiten
  
• 
  Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende
  

Weitere Informationen:

Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen bis einschließlich

07.06.2026

Über uns

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des DFL Deutsche Fußball Liga e.V. (DFL Deutsche Fußball Liga), in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport

Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg

Der DFB steht für Inklusion und Vielfalt. Deshalb begrüßen wir mit Nachdruck alle Bewerbungen ungeachtet von Geschlecht, Alter, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Behinderung der Bewerber*innen. Falls Sie spezielle Anforderungen an den Bewerbungsprozess haben, bitten wir Sie, es in Ihrem Anschreiben zu erwähnen. Wir begrüßen Bewerber*innen aller Nationalitäten mit der Erlaubnis zur Ausübung eines Berufs in Deutschland.