(Senior) Candidate Consultant (m/w/d) - #2644316

clients&candidates ist eine führende Personalberatungsboutique, wenn es um die Besetzung von hochkarätigen Fach- und Führungskräften in den Bereichen Legal, Tax, Compliance, Finance und Finance-naher IT in der DACH-Region geht.

Zu unseren Mandanten zählen DAX 40 Unternehmen, große (international aufgestellte) mittelständische Unternehmen sowie Hidden Champions.

Wir verstehen uns als exklusive Beratungsboutique mit extrem schnellen und effektiven Lösungen und werden dafür jährlich als beste Personalberater durch die Wirtschaftswoche oder auch BrandEins prämiert.

Schluss mit Kaltakquise. Zurück zu dem, was Recruiting eigentlich ausmacht.

Sie kommen bspw. aus dem 360°-Recruiting, haben aber festgestellt, dass Ihnen die Kandidatenseite deutlich mehr Spaß macht als Vertrieb, Neukundenakquise und ständiger Umsatzdruck?

Sie möchten mental und auch physisch keine Arbeit mehr mit nach Hause nehmen, sondern nach 8 Stunden den Tag abschließen?

Sie möchten trotzdem bis zu 6-stellig verdienen?

Sie möchten – wenn Sie wollen und flexibel sein möchten – rein remote arbeiten (jedoch mit Teams-Standleitung zur schnellen Abstimmung ohne Umwege über Telefon/Email)?

Sie suchen flexible Arbeitszeiten und starten bspw. lieber spät und telefonieren lieber am Abend? – Kein Problem!

Sie lieben es, mit Menschen zu sprechen, sie für Positionen zu begeistern und Karrieren aktiv mitzugestalten?

…Dann sollten Sie weiterlesen.

Für unser wachsendes Team suchen wir einen (Senior) Candidate Consultant (m/w/d) in Vollzeit (40 Stunden), der sich vollständig auf die Kandidatenseite konzentriert.

 Kontaktierung von Kandidaten (m/w/d) über Xing, LinkedIn, StepStone und weitere Kanäle (Email/Emailmarketing)

• Durchführung telefonischer Interviews und Qualifizierungsgespräche, um die Kandidaten für Positionen zu begeistern


• Aufbau und Pflege langfristiger Kandidatennetzwerke


• Vorbereitung von Kandidaten auf Gespräche bei Kunden mit vorgegebener und erprobter Struktur


• Erstellung von Kandidatenprofilen (Sendouts) nach Vorgaben


• Ggf. Profilvorstellungen per Email


• Datenbanksuchen, Datenbankarbeit, Dokumentationen, Emailarbeit, Zuarbeit usw.

Wichtig: Bei uns gibt es keine Neukundenakquise, keine Kaltakquise im Vertrieb und keinen Vertriebsdruck. Ihr Fokus liegt zu 100 % auf der Kandidatenseite.

• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR-Bereich oder der Personalberatung


• Idealerweise Erfahrung auf der „Kandidatenseite“


• Kommunikationsstärke und Spaß am Umgang mit Menschen sowie die Fähigkeit, Kandidaten (m/w/d) für eine Vorstellung bei einem Kunden zu begeistern


• Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools, Outlook/Word, Datenbankverständnis


• Sehr gute Deutschkenntnisse – schriftlich wie mündlich

• Sicheres, bonusunabhängiges Fixgehalt, was nicht mit einem Bonus verrechnet wird


• Zusätzliches leistungsorientiertes Bonussystem – Beteiligung am Bonus eines Top-Performers


• Unbefristete Vollzeitstelle


• 30 Tage Urlaub


• Auf Wunsch 100 % Remote-Arbeit


• Klare Prozesse und professionelle Unterstützung sowie ein lauffähiges „profit center“


• Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation


• Die Möglichkeit, sich auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich gut können, und emotional entlastet zu arbeiten


• 40 Stunden – diese sind jedoch nicht verhandelbar (keine Teilzeit; wie man die 40 Stunden verteilt, können wir aber besprechen)