HR Generalist - #2648305

Schwerpunkte der Position:

• Personalbetreuung: Beratung der Niederlassungsleiter, Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten


• HR Services: Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie eigenständige Betreuung und Durchführung administrativer Personalprozesse


• Payroll & Budget: Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Mitwirkung bei Budgetplanungen und der Erstellung personalbezogener Kostenübersichten


• Personalcontrolling: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Durchführung personalbezogener Analysen


• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen Fachbereichen sowie Unterstützung globaler HR-Initiativen und -Prozesse


• Projekte: Übernahme laufender Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung neuer HR-Initiativen

Voraussetzungen für die Position:

• Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich


• Persönliche Eigenschaften: Ausgeprägte Teamorientierung, ein starkes Wir-Gefühl sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung


• Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld


• Rechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht


• Zahlenaffinität: Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und analytische Arbeitsweise


• Software-Fähigkeiten: Erweiterte Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit Workday und Sage HR

Wir bieten Ihnen unter anderem:

• Ein hoch motiviertes, modernes und internationales Arbeitsumfeld


• Flache Hierarchien sowie kurze Informations- und Entscheidungswege


• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance, aktiv mitzugestalten


• Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre


• Sonderurlaubstage


• Ein attraktives Vergütungspaket


• Gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze


• Ein Unternehmensfitnessprogramm


• JobRad-Leasing


• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen


• Regelmäßige Mitarbeiterevents