Mitarbeiter/-in Personalmanagement (m/w/d) - #2658839

Arbeitszeit:

Vollzeit / Teilzeit

Laufbahn Tarif:

Beschäftigte vergleichbar mittlerer Dienst

Entgeltgruppe:

EG 6 TVöD Bund

Entgelt:

Gehalt ab 3.240 € brutto / Monat

Bewerbungsfrist:

21. August 2026

Dienstbeginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung:

unbefristet

Anzahl der freien Stellen:

1

Einstiegsqualifikation:

Berufsausbildung

Behörde:

Bundespolizeidirektion Flughafen Frankfurt am Main

Sachbereich 35 - Personal

Dienstort:

Homburger Landstraße 375

60433 Frankfurt am Main

Job-ID:

2026-536

Tätigkeitsprofil

Als Mitarbeiterin/ Mitarbeiter in der Verwaltung des Sachbereichs Personal begleiten Sie administrativ die Aufgaben Ihres zukünftigen Tätigkeitsbereichs. Ihr Verantwortungsbereich umfasst sämtliche Personalangelegenheiten unserer Polizeivollzugs- und Verwaltungsbeamten. Von der Unterstützung bei der Bearbeitung von Angelegenheiten der Personalplanung und -entwicklung über die Personalaktenverwaltung bis hin zur Datenpflege in unseren Personalverwaltungssystemen leisten Sie einen wichtigen Beitrag. Sie sind außerdem für die Büroorganistaion, die Terminplanung und Registratur, sowie die Postein- und Ausgangsbearbeitung verantwortlich. Sie sind Ansprechpartner für unsere unterschiedlichen Fachbereiche und sammeln eigenverantwortlich wichtige Informationen, die in vorgegebenen Prozessen von Ihnen bearbeitet werden. Ihre organisatorischen sowie fachlichen Fähigkeiten und guten EDV-Kenntnisse helfen Ihnen dabei, den Überblick zu bewahren und durch Ihre aufgeschlossene Art sind Sie stets ansprechbar und kooperativ.

Anforderungsprofil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bzw. Bürokauffrau/Bürokaufmann, Rechtsanwaltsfachangestellten, Justizfachangestellten oder Kauffrau/Kaufmann für Personaldienstleistung.

Das ist für Sie selbstverständlich:

• Sie sind bereit, jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Deutschen Grundgesetzes einzutreten


• Sie sind bisher strafrechtlich nicht in Erscheinung getreten


• Sie leben in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen


• Sie sind gesundheitlich für die Ausübung der Tätigkeit geeignet

Was wir bieten

Ein gutes Gefühl - sinnstiftender Job in einer Bundesbehörde, krisensicher und mit spannenden, vielseitigen sowie herausfordernden Aufgaben.

Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung und Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung nach erfolgreicher Einarbeitungszeit.

Flexibilität - Die Bundespolizei will eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Aus diesem Grund können Sie Ihre Arbeit in der Zeit von 06:00 Uhr bis 20:00 erledigen.

Gesundheit - Wir definieren Ihr Wohlbefinden nicht nur über ergonomische Arbeitsplätze, sondern stellen Ihnen verschiedene Sportangebote bereit, bspw. durch Veranstaltungen des behördlichen Gesundheitsmanagements und der kostenlosen Nutzung der dienstlichen Sportanlagen.

Ihre Arbeitsleistung wird belohnt - Tarifbeschäftigten zahlen wir gemäß tariflicher Bestimmungen eine Jahressonderzahlung. Obendrein bietet die Bundespolizei für die verantwortungsvolle Tätigkeit bei einer Sicherheitsbehörde eine Stellenzulage in Höhe von 90 Euro.

Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig! - Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir Ihnen das DeutschlandJobTicket und übernehmen einen Teil der Kosten für Sie.

Hinweise

Sicherheit kennt keine Unterschiede - Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.

GEMEINSAM sind wir die BUNDESPOLIZEI - Egal ob Frau oder Mann, wir schätzen all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns, wenn noch mehr Frauen unser Team verstärken. Aus diesem Grund freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen.

Die Bundespolizei setzt sich für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Daher werden Menschen mit einer Behinderung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten grundsätzlich geeignet.