Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) - #2665234

Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d)

(LIG002)

Jobdetails

Standort Frankfurt am Main Vertragsart Vollzeit Gehalt 48.000,00 bis 50.000,00 Euro pro Jahr Referenznummer LIG002

A-TEAM bietet Dir diese spannende Karrierechance als Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d) bei unserem Klienten, einem Industrieunternehmen, mit Sitz in Frankfurt am Main. Die Position ist ab sofort zu besetzen.

Deine Benefits

• Ein attraktives Gehalt bis 50.000 € p.a., je nach Berufserfahrung, zzgl. Überstundenvergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits (diverse Vergünstigungen für Fitnessstudio, Reisen, Elektronik, Möbel u.v.m.)
• Ein persönlicher Onboarding-Support während der Probezeit im neuen Job
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Deine Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme der Personaladministration und Personalverwaltung entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten
• Verwaltung von Personalakten und Mitarbeiterstammdaten
• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Koordination von Vorstellungsgesprächen bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
• Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. Entgeltabrechnung

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. zur Bürokauffrau (m/w/d), zur Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), zur Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie
• Erste Berufserfahrung in der Personaladministration, im Personalwesen oder HR, z.B. als Personalsachbearbeiter (m/w/d), HR Administrator (m/w/d), HR Assistant (m/w/d)
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Microsoft Excel
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit einer HR-Software, Personalmanagement-Software oder einem ERP-System
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Ansprechpartnerin

Lisa-Marie Gutgesell
HR Manager
Tel.: + 49 (0)69 – 920 390 71 E-Mail: [email protected]

Nicht der richtige Job?

Initiativbewerbung

Job teilen

Personalsachbearbeiter / HR Administrator (m/w/d)

Anrede Vorname * Nachname * E-Mail-Adresse * Telefon Mobil

Anlagen

Sie können bis zu 2 Dateien mit einer Größe von je max. 10 MB und einer Gesamtmenge von max. 10 MB anhängen.

Zum Absenden bitte alle mit * markierten Felder gültig ausfüllen und die Datenschutzbestimmungen akzeptieren.

Dein Bewerbungsprozess

1. Bewerbungseingang

Schnell & einfach! Nach Erhalt Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung und wir sichten Deine Nachricht / Bewerbungsunterlagen.

2. Kennenlernen

Persönlich & individuell! Wir freuen uns nun auf einen persönlichen Austausch mit Dir und vereinbaren ein erstes Kennenlernen, telefonisch oder virtuell.

3. Vorstellung

Du entscheidest! Wenn Deine persönlichen und fachlichen Kompetenzen mit einer Klientenanfrage matchen, klären wir vorab Dein "Go" und empfehlen Dich anschließend mit Deinem Kompetenzprofil bei unserem Klienten.

4. Klientengespräch

Du hast überzeugt! Jetzt steht ein persönliches Kennenlernen bei unserem Klienten an. Wir übernehmen die Terminierung und Organisation und bereiten Dich ausführlich auf das Gespräch vor.

5. Vertragsabschluss

Perfect Match! Du hast es geschafft! Jetzt steht Dein Vertrag bereit – im Rahmen der direkten Personalvermittlung (Festanstellung) oder als Projekt (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag). Wir supporten Dich weiterhin 100 % bei Deinem Einstieg.

6. Onboarding-Support

Weiterhin an Deiner Seite! Während Deiner Einarbeitung steht Dein a-team Mentor jederzeit an Deiner Seite und unterstützt Dich mit einem professionellen Onboarding-Support-Programm in den ersten 100 Tagen im neuen Job.