Referent Strategische HR-Projekte (m/w/d) - #2717347

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie Erwartet

• Konzeption, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen innerhalb eines Freiwilligenprogramms
• Analyse und strukturierte Aufbereitung von Personaldaten, Projektständen und Entscheidungsgrundlagen für das Management sowie weitere Stakeholder
• Erstellung von Management-Präsentationen, Entscheidungsvorlagen und aussagekräftigen Statusberichten
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalumbau- und Reorganisationsmaßnahmen
• Abstimmung mit relevanten Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projektterminen und Workshops
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und geeigneten Steuerungsinstrumenten
• Eigenständige Bearbeitung von Sonderprojekten und strategischen Fragestellungen innerhalb des HR-Managements
  
  

Was Sie Mitbringen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Sozial-, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in der HR-Projektarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Veränderungsmanagement sowie Erfahrung mit organisatorischen Transformationsprojekten
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Erfahrung in der Erstellung professioneller Managementunterlagen, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere mit Excel, PowerPoint, Teams und SharePoint
• Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, auch in komplexen Stakeholder-Konstellationen
• Kenntnisse arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Zusammenhänge sind wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse mindestens auf Niveau B2
  
  

Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Sie sind interessiert?

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!