IT - Consultant u.a. Forschung, Beratung, Studien, KI, Psychologie, Literatur, etc. (w/m/d) - #2732214

Randstad Deutschland

Date: vor 1 Stunde

Stadt: Frankfurt am Main

Vertragstyp: Ganztags

Für dieses Projekt werden ausschließlich Bewerbungen von angestellten Mitarbeiter*innen (von Systemhäusern, IT - Dienstleistern, etc. ) akzeptiert. Freiberufler*innen können beim Kunden leider nicht vorgestellt werden. Bitte sehen Sie als Freiberufler*innen von Bewerbungen ab.

Im Rahmen der KI-Transformation verfolgt das Bahnunternehmen mit einer internen Initiative das Ziel, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Software Development Lifecycle zu skalieren und die damit verbundenen Veränderungen im IT-nahen Umfeld aktiv zu begleiten.

Entwicklung eines geeigneten Untersuchungsrahmens und relevanter Leitfragen sowie Sichtung vorhandener Erkenntnisse und Ergebnisse.
Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse, relevanter Frameworks, aktueller Entwicklungen und Praxisbeispiele zu Veränderungen der Arbeitswelt durch KI.
Durchführung einer Gap-Analyse zu SAFe AI Native.
Konzeption, Durchführung und Auswertung qualitativer Erhebungs- und Austauschformate unter Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven und Erfahrungsstände.
Zusammenführung und Bewertung wissenschaftlicher, externer und interner Erkenntnisse sowie Analyse der Auswirkungen auf Mitarbeitende, Rollen, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen.
Ableitung und Beschreibung von Chancen, Risiken sowie Unterstützungs-, Veränderungs- und Handlungsbedarfen für unterschiedliche Zielgruppen.
Entwicklung geeigneter Kommunikations- und Beteiligungsansätze sowie verständliche, zielgruppengerechte Dokumentation der Ergebnisse für die weitere Nutzung innerhalb der Digitalen Transformation.
Muss-Kriterien
Abgeschlossenes Hochschulstudium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Arbeitswissenschaft, Organisationsforschung oder einer Vertiefung mit dem Schwerpunkt in einem dieser Themen - Nachweis des Hochschulabschlusses unter Angabe der Fachrichtung - Nachweis durch Zertifikate
Praktische Erfahrung in der wissensch. fundierten Analyse der Auswirkungen technologischer / organisatorischer Veränderungen auf Menschen / Arbeitswelten inkl. Beschreibung des Untersuchungsgegenstands/methodisches Vorgehen / Ergebnis - Senior (> 5 Jahre Erfahrung) - Nachweis durch Erfahrungslevel in Jahren
Erfahrung in der system. Recherche, Bewertung und Einordnung wissensch. Literatur und Studien zu arbeits- oder organisationsbez. Fragestellungen (Forschungs-, Beratungs- oder Organisationsprojekt, wissenschaftlichen Publikationen) - Anzahl Referenzen: 2
Erfahrung in der Zusammenführung und Bewertung wissensch. Erkenntnisse + praktischer Erfahrungen sowie deren Übertragung in einen organisationalen Anwendungskontext, inklusive der Beschreibung der wissenschaftlichen und prakt. Ergebnisse - Anzahl Referenzen: 2
Soll-Kriterien
Erfahrungen mit der Analyse oder Bewertung von Künstlicher Intelligenz in Organisationen sowie deren aktuellen Auswirkungen auf Arbeit, Rollen, Zusammenarbeit und Kompetenzen. - Anzahl Referenzen: 2 -
Kenntnisse zu Künstlicher Intelligenz, Future of Work sowie deren Auswirkungen auf Arbeit, Zusammenarbeit und Kompetenzen. Nachweis durch mindestens eine Publikation, Studie, Forschungsarbeit oder einen Fachbeitrag. - Anzahl Referenzen: 1
Erfahrung in der adressatengerech-ten Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse unter Beschreibung der fachlichen Themenstellung. - Anzahl Referenzen: 2
Kenntnisse und praktische Erfahrungen mit Analyse-, Erhebungs- und Bewertungsmethoden im Kontext von Arbeits- und Transformationsfragestellungen unter Benennung der eingesetzten Methoden. - Anzahl Referenzen: 2
Kenntnisse agiler Organisations-formen und skalierter agiler Frameworks, insbesondere SAFe. - Anzahl Referenzen: 2 - Gewichtung: 10%
Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Organisationsentwicklung und organisationaler Veränderungsprozesse. - Anzahl Referenzen: 2

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