Projektmanager Ethik (m/w/d) - #2737620

Warum Sie Teil unseres HR-Teams werden sollten?

In unserem HR-Bereich spielen wir eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Teams engagiert, kompetent und auf die strategischen Ziele des Unternehmens ausgerichtet sind. Wir antizipieren Veränderungen in unserem Umfeld, fördern eine leistungsorientierte Kultur und schaffen flexible sowie wertschätzende Arbeitsbedingungen, um vielfältige Talente zu gewinnen und weiterzuentwickeln.

Indem wir das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, tragen wir zur Verwirklichung einer nachhaltigen Zukunft für unser Unternehmen bei.

Wenn Sie Teil unseres HR-Teams werden, haben Sie die Möglichkeit, an globalen Initiativen und Leadership-Programmen mitzuwirken, die direkt mit unseren strategischen Zielen verbunden sind. Sie sammeln wertvolle Erfahrungen bei der Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und der Stärkung der organisatorischen Leistungsfähigkeit und leisten gleichzeitig einen konkreten Beitrag zum Wachstum unserer Teams und zu den Ambitionen unserer Kunden.

Im HR-Bereich lernen und wachsen wir gemeinsam. Sie können das auch – werden Sie Teil unseres Teams!

Wir suchen ab sofort, für unseren Standort Frankfurt, Blieskastel, Paris oder Obernai unbefristet einen Projektmanager Ethik (m/w/d).

Welche Aufgaben erwarten Sie?

Als Projektmanager Ethik übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung des Ethik- und Compliance-Rahmens der Hager Group sowie bei der nachhaltigen Verankerung ethischer Standards innerhalb der Organisation.

Hinweisgebersystem

• Weiterentwicklung und Optimierung des konzernweiten Hinweisgebersystems (Let’s Talk) durch die Verbesserung von Prozessen, Monitoring-Tools und Dokumentationen.
• Definition, Nachverfolgung und Kommunikation relevanter KPIs für das Management im Zusammenhang mit eingegangenen Meldungen.
• Unterstützung des Ethik- und Compliance-Reportings, einschließlich der Beiträge zu ESG- und Nachhaltigkeitsbewertungen (z. B. EcoVadis).
  
  

Ethik-Untersuchungen

• Durchführung interner Untersuchungen im Einklang mit europäischen und lokalen gesetzlichen Vorgaben.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse und Einbindung externer Rechtsberatung bei Bedarf.
• Vorbereitung und Moderation von Sitzungen des Ethik-Komitees.
• Beratung und Unterstützung relevanter Stakeholder bei sensiblen und komplexen ethischen Fragestellungen.
  
  

Governance, Netzwerk und Kultur

• Mitwirkung an Schulungsprogrammen zu Ethik und Compliance sowie Unterstützung des Netzwerks der Ethik-Botschafter.
• Aktiver Beitrag zur Förderung und Verankerung einer starken Ethik- und Compliance-Kultur im gesamten Unternehmen.
  
  

Was bringen Sie mit?

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ethik und Compliance, idealerweise in einem internationalen Industrieumfeld.
• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in den Bereichen Recht, Ethik & Compliance, Governance oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und vertrauenswürdige Arbeitsweise.
• Fähigkeit, sensible ethische Sachverhalte objektiv, belastbar und professionell zu bearbeiten.
• Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Französischkenntnisse sind von Vorteil.
  
  

Wir danken Ihnen, dass Sie uns einen Lebenslauf auf Englisch zukommen lassen.

Was bieten wir Ihnen?

• Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert
• Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
• Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
  
  

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

• Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert.
• Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen.
• Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.