Technical Lead & Engineering Manager C#.NET (m/w/d) – Enterprise IT - #2784079

Du möchtest nicht einfach Standard-Code warten, sondern als technologischer Impulsgeber eine gewachsene Softwarelandschaft auf modernstes .NET 10, Azure Container Apps und cutting-edge KI-Agenten heben?

Unser Mandant im Raum Düsseldorf / Ruhrgebiet (mit weiteren Standorten im Raum Frankfurt am Main und Paderborn) bietet dir genau diese Möglichkeit in einem dynamischen Enterprise-IT Umfeld. Als spezialisierter Software- und IT-Dienstleister einer führenden Unternehmensgruppe verbinden wir agilen Gestaltungsspielraum, echtes Vertrauen und kurze Entscheidungswege mit der wirtschaftlichen Stabilität eines Konzerns. Bei uns triffst du auf einen hohen technischen Anspruch, gelebtes Servant Leadership und ein kollegiales Umfeld, in dem Softwareentwicklung als strategischer Business Enabler verstanden wird.

• Die Konzeption und Umsetzung der Modernisierungs-Roadmap von bestehenden .NET-Framework-Monolithen auf zukunftsweisendes .NET 10 liegt in deiner Verantwortung.
• Dabei führst und coachst du ein 15- bis 20-köpfiges Entwicklerteam nach Prinzipien des Servant Leaderships und förderst aktives Selfmanagement.
• Gemeinsam mit internen Cloud-Spezialisten treibst du die Containerisierung auf Basis von Azure Container Apps (Managed Kubernetes) und modernen CI/CD-Pipelines voran.
• Zudem etablierst du den produktiven Einsatz modernster AI- und Agentic-Tools (wie Claude Code und Devin) im Entwicklerteam, um Entwicklungs- und Reviewprozesse auf das nächste Level zu heben.
• Bei kritischen Architekturfragen, Skalierungsengpässen und komplexen MSSQL-Herausforderungen unterstützt du dein Team lösungsorientiert mit Hands-on-Expertise.
• Kontinuierlich begleitest du deine Teammitglieder bei ihrer fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung und führst strukturierte Feedback- und Entwicklungsgespräche.
• Die enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der IT-Leitung, dem Produktmanagement und den Fachbereichen gestaltest du proaktiv und partnerschaftlich.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Bereich (z. B. Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Praxiserfahrung mit mindestens 5 Jahren fundierter Entwicklungserfahrung in C#/.NET.
• Führungserfahrung (fachlich oder disziplinarisch) oder das nachweisbare Potenzial sowie die klare Motivation, sich mit engem Mentoring zu einer souveränen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
• Fundierte Praxis mit Microsoft Azure, Containerisierung (Docker) und modernen CI/CD-Pipelines via Azure DevOps; spezifische Erfahrung mit Azure Container Apps ist von Vorteil.
• Solide Datenbankkenntnisse rund um den Microsoft SQL Server inklusive Performance-Analyse und -Optimierung.
• Praxiserfahrung im Refactoring und Modernisieren von Legacy-Enterprise-Systemen (insb. Migration von .NET Framework 4.7 zu modernen .NET-Versionen) ist ein klares Plus.
• Ausgeprägte Technologiebegeisterung und Offenheit für den produktiven Einsatz von KI-Tools und Agentic Workflows im Entwicklungsalltag.
• Empathische Servant-Leadership-Mentalität, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Deutsch auf Muttersprachniveau (C2) und gute technische Englischkenntnisse.

• Gestaltungsspielraum & Impact: Die Chance, die technologische Modernisierung einer Kernapplikation maßgeblich zu prägen und dein Team nachhaltig zu befähigen.
• Flexibles Arbeitsmodell: Hoher Homeoffice-Anteil mit freier Zeiteinteilung und gezielten Vor-Ort-Tagen für Workshops und persönlichen Austausch.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Fixgehalt
• Exzellentes Führungskräfte-Mentoring: Persönliche Begleitung und intensives Coaching durch die beiden Co-Leiter Softwareentwicklung im gesamten ersten Jahr.
• Technologischer Vorreiter: Konsequente Arbeit mit modernstem .NET 10, Azure Container Apps und marktführenden KI-Entwicklungstools.
• Sicherheit & Perspektive: Die Innovationskraft eines agilen IT-Bereichs vereint mit der Krisensicherheit einer etablierten Unternehmensgruppe.
• Zügiger Interviewprozess: Verbindliches Feedback innerhalb von 1–3 Werktagen und direkte Gespräche mit den technischen Entscheidern ohne bürokratische HR-Umwege.