HR Business Partner (w/m/d) - #2198128

Stellenbezeichnung: HR Business Partner (w/m/d)

Requisition: 1778

Vertragsart: Befristet auf 1 Jahr - Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Standort: Neu-Isenburg (Hybrid)

Kurzbeschreibung: Für unser HR-Team suchen wir befristet für ein Jahr eine:n erfahrene:n HR Business Partner (w/m/d) mit einem breiten operativen Know-how. In dieser Rolle betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das On- und Offboarding bis hin zur Schnittstelle zur Abrechnung. Zudem bringen Sie sich in Reporting- und Projektaufgaben ein.

Idealerweise bringen Sie ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt sowie Berufserfahrung in der Personalarbeit mit. Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und sind kommunikationsstark.

Aufgaben:

1.Recruiting & Bewerbermanagement

• Pflege der Schnittstelle zum Shared Service Center im Recruiting
• Erstellung und Abstimmung von Jobprofilen und Stellenanzeigen
• Teilnahme an Bewerbungsgesprächen sowie deren Vor- und Nachbereitung

2. Operative Personalbetreuung

• Onboarding neuer Mitarbeitender (Vertragserstellung, Dokumentenzusammenstellung sowie Pflege der Personalstammdaten in SAP) und Offboardings (Unterlagenmanagement und Rückgabeprozesse)
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen
• Allgemeine administrative Aufgaben
• Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Begleitung der jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung

3. Schnittstelle zur Personalabrechnung

• Kommunikation und Koordination aller gehaltsrelevanten Themen mit Shared Service Center HR
• Abstimmung mit Finance bei Sonderthemen (z. B. Kurzarbeit, A1-Bescheinigungen)

4. Personalcontrolling

• Monatliche Headcount-Auswertungen und Reporting
• Vorbereitung und Begleitung von Gehaltsrunden
• Erstellung von Auswertungen zu Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten für die Geschäftsführung

5. Projekt- und Prozessmanagement

• Inhaltliche und organisatorische Betreuung einer ERFA-Gruppe (Vor- und Nachbereitung, Moderation)
• Einführung und Kommunikation neuer HR-Richtlinien
• Begleitung und Administration des neuen Zeiterfassungstools
• Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser

Qualifikationen:

• Ein abgeschlossenes Studium – idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement (z. B. MBA) – oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkraft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in gängigen HR-Prozessen und -Tools
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich oder fundierte praktische Erfahrung in einer vergleichbaren Position
• Ein gutes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen
• Eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Sie arbeiten flexibel zwischen Homeoffice und unserem modernen Büro in Neu-Isenburg – für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben.
• Sie übernehmen eigenständig Verantwortung und gestalten spannende HR-Projekte aktiv mit. So können Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln und neue Perspektiven gewinnen.
• Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
• Sammeln Sie wertvolle Erfahrungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld und bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk weiter aus.

Zusätzliche Benefits:

• Bike Leasing
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Amazon-Gutschein zum Geburtstag
• Zugriff auf exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits