DE-Manager (m/w/x) - #2729432

Zusammenfassung

Veröffentlicht am: 06. Okt. 2026Stellennummer: 200687398-3240 Bei Apple Retail kommt das Beste von Apple zusammen. Wir bringen unsere Kompetenz und Erfahrung ein, damit Menschen das tun können, was sie lieben – und wir bieten ihnen dabei ein Erlebnis, das es nur bei Apple gibt. Wir tragen gemeinsam Verantwortung dafür, eine inklusive Umgebung zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu fördern, zu der sich alle zugehörig fühlen und in der alle ihr Bestes geben wollen

Als Manager:in in einem Apple Store leitest, coachst und entwickelst du ein Team, das durchgehend herausragende Kundenerlebnisse liefert. Du nimmst aktiv an Kundengesprächen mit Teammitgliedern im ganzen Store teil, um Performanceziele zu erreichen und geschäftliche Prioritäten umzusetzen.

Als Manager:in bist du für die Performance innerhalb zugewiesener Bereiche im Store verantwortlich und achtest darauf, dass geschäftliche Prioritäten erfüllt werden. Du arbeitest gemeinsam mit anderen daran, unsere Strategie umzusetzen und die Unternehmensziele zu erreichen.

Beschreibung

Du leitest ein Team und unterstützt alle Teammitglieder, stetig dazuzulernen und ihre Performance- und Entwicklungsziele zu erreichen

Du hilfst beim Recruiting und Training sowie der Weiterentwicklung und Bindung eines vielfältigen und talentierten Teams

Als Teil des Floor Leaderships, behältst du das Team- und Kundenerlebnis aktiv im Blick und hast Vorbildfunktion. Du unterstützt unsere geschäftlichen Prioritäten und sorgst dafür, dass wir im gesamten Store herausragende Kundengespräche führen

Du kümmerst dich um Bedenken und komplexe Probleme von Kund:innen und Teammitgliedern und arbeitest bei Bedarf mit dem Leadership und wichtigen Business oder People Partner:innen zusammen

Du sorgst dafür, dass der Store festgelegte Ziele erreicht und Geschäftsprioritäten erfüllt, indem du dafür innerhalb der zugewiesenen Funktionsbereiche betriebliche Strategien planst und umsetzt

Du stellst sicher, dass das Storeteam die Unternehmensrichtlinien und -prozesse einhält, und schützt alle Unternehmensbestände, einschließlich vertraulicher Geschäfts- und Finanzinfos sowie Kunden- und Mitarbeiterdaten

Du übernimmst nach Bedarf weitere Aufgaben

Du trägst zu einer inklusiven Umgebung bei, indem du Unterschiede respektierst und offen bist, Neues zu lernen

Du lebst jeden Tag Inklusion und Vielfalt als Grundwerte von Apple

Du bist ein Vorbild für inklusives Leadership und baust vielfältige Teams auf, die du unterstützt und an uns bindest

Du sorgst aktiv dafür, ein sicheres, inklusives und respektvolles Umfeld für alle Teammitglieder zu schaffen

Schlüsselqualifikationen

• Das musst du mitbringen:
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten entsprechend den betrieblichen Erfordernissen (einschliesslich möglicher Nacht- und Wochenendarbeit) sowie zuverlässige Einhaltung des Dienstplans unter Berücksichtigung aller lokalen Vorschriften und genehmigten Anpassungen
• Fließende Kenntnisse in Englisch und der Landessprache in Wort und Schrift (wir bieten Unterstützung für Gebärdensprache)
• Leadership Erfahrung im Einzelhandel, Verkauf oder in einer vergleichbaren Umgebung

Bevorzugte Qualifikationen

• Das solltest du mitbringen:
• Fähigkeit, gesetzte Ziele zu übertreffen, auch wenn du dabei auf Hindernisse stößt oder Rückschläge überwinden musst
• Fähigkeit, Zusagen einzuhalten und Strategien zu entwickeln, um andere ebenfalls dazu zu motivieren
• Fähigkeit, dir das Vertrauen des Teams zu erarbeiten und ein Höchstmaß an Integrität zu zeigen
• Schnelle, durchdachte Entscheidungsfindung, indem du Fragen stellst und Analysen, Erfahrung und Urteilsvermögen nutzt
• Herausragende Kommunikationsskills und die Fähigkeit, zielgruppenorientiert zu kommunizieren
• Effektive Mentoring- und Coachingskills mit der Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben
• Fähigkeit, andere bei Herausforderungen anzuleiten und dabei in einer schnelllebigen und dynamischen Umgebung gelassen zu bleiben
• Fähigkeit, Konflikte zu lösen und Differenzen auf konstruktive Weise beizulegen

Bei Apple sind wir nicht alle gleich. Und das ist unsere große Stärke. Egal, woher wir kommen, wie wir denken und welche Erfahrungen wir mitbringen: Unsere Vielfalt macht uns stärker. Denn wir glauben, dass bei der Entwicklung von Produkten für alle auch alle miteinbezogen werden müssen. Darum ist es uns wichtig, alle Bewerber:innen fair und gleich zu behandeln sowie angemessen auf besondere Anforderungen einzugehen.

Barrierefreiheit ist ein grundlegendes Menschenrecht. Davon sind wir bei Apple überzeugt. Und daher ist dieses Konzept bei uns in alles integriert – in unsere Kultur, unsere Leistungen und unsere digitalen Tools. Wir sind offen für möglichst vielfältige Perspektiven und möchten, dass du hier nicht nur deine Arbeit machen, sondern dich auch zugehörig fühlen kannst.

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