Junior Business Development Manager - Personalberatung (m/w/d) - #2769973

Intro

Firmenprofil

Wer wir sind:

• Global Player: 34 Länder, 6.000+ Mitarbeitende
• In Deutschland: Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg & Berlin
• Unsere Mission: Leben verändern, durch kluge Beratung, starke Beziehungen und echte Chancen
• Unsere Kultur: Kollegial, dynamisch, inklusiv und voller Möglichkeiten

Aufgabengebiet

Was Du bei uns machst:

• Du baust langfristige Partnerschaften mit Unternehmen auf und entwickelst Dich zur ersten Ansprechperson für Hiring Manager, Fachbereichsleiter:innen und Geschäftsführer:innen. Dabei verstehst Du die Herausforderungen, Wachstumspläne und Personalbedarfe Deiner Kund:innen und berätst sie bei der Suche nach den besten Talenten.
• Du tauchst tief in Geschäftsmodelle, Organisationsstrukturen und Marktgegebenheiten Deiner Kund:innen ein. So verstehst Du nicht nur die Vakanz, sondern auch das Umfeld, die Unternehmenskultur und die strategischen Ziele hinter einer Einstellung.
• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, gewinnst spannende Mandate und führst professionelle Beratungs- und Verkaufsgespräche mit Entscheidungsträger:innen. Vom ersten Kontakt über die Bedarfsanalyse bis hin zum erfolgreichen Abschluss gestaltest Du den gesamten Prozess aktiv mit.
• Du berätst Kund:innen bei der Erstellung von Stellenprofilen, definierst gemeinsam die Anforderungen an gesuchte Fach- und Führungskräfte und entwickelst individuelle Recruiting- und Suchstrategien, um die besten Talente am Markt zu erreichen.
• Während unsere spezialisierten Recruiting-Teams die passenden Kandidat:innen identifizieren und ansprechen, bist Du die zentrale Schnittstelle zum Kunden. Du koordinierst den Prozess, präsentierst geeignete Profile und sorgst für eine professionelle Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
• Du steuerst den gesamten Besetzungsprozess auf Kundenseite, organisierst Interviewprozesse, moderierst Feedbackschleifen und stellst sicher, dass Projekte effizient, lösungsorientiert und mit höchster Servicequalität umgesetzt werden.
• Du baust Deinen eigenen Kundenstamm systematisch auf, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen weiter und erkennst Potenziale für zusätzliche Projekte und langfristige Partnerschaften.
• Du planst, priorisierst und steuerst Deine Projekte eigenverantwortlich. Dabei behältst Du jederzeit den Überblick über Kundenanforderungen, Projektfortschritte und kommerzielle Ziele.
• Du führst Vertrags- und Honorarverhandlungen mit Kund:innen und begleitest Kandidat:innen durch die finale Entscheidungsphase. Mit Deinem Verhandlungsgeschick schaffst Du Win-Win-Situationen für alle Beteiligten.
• Du repräsentierst Michael Page bei Kundenterminen, Branchenveranstaltungen und Networking-Events, baust Dein persönliches Netzwerk kontinuierlich aus und positionierst Dich als kompetente:r Berater:in in Deinem Marktsegment.
• Als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in unterstützt Du Unternehmen nicht nur bei einzelnen Einstellungen, sondern berätst sie langfristig zu Markttrends, Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen und Wachstumsstrategien. So schaffst Du echten Mehrwert, der weit über die reine Besetzung einer Vakanz hinausgeht.

Anforderungsprofil

Was du mitbringst:

• Du hast Lust deinen eigenen Input zu sehen, willst etwas bewegen und liebst es, mit Menschen zu arbeiten.
• Erste Erfahrung im Vertrieb (idealerweise B2B)? Super! Aber wichtiger ist deine Motivation.
• Du denkst lösungsorientiert, bleibst positiv und willst dich weiterentwickeln.
• Teamwork ist für dich kein Buzzword, sondern Teil deiner DNA.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung und sprichst Deutsch C2 & Englisch fließend.

Vergütungspaket

Warum Michael Page?

Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:

• Starkes Fixgehalt + ungedeckelter Bonus
• Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung
• Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Rewards
• Incentive-Reisen & exklusive Goodies für Top-Performer
• Transparente Beförderungskriterien & klar definierte Karrierewege
• Erstklassige Sales-Trainings & kontinuierliches Coaching
• Mehrere Teamevents im Jahr & monatliche Closing-Events
• Moderne Offices in Top-Lage
• Home Office, Mobile Working & Arbeiten aus dem Ausland möglich
• Sabbatical-Option
• 30 Urlaubstage, die je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit steigen + zusätzliche Wellbeing-Tage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits & Wellhub-Mitgliedschaft
• Bezuschussung zum Auto-Leasing
• Kein 9-to-5-Konzernumfeld, sondern Performance-Mindset & Teamspirit

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